Log-In fortalece o bem-estar dos colaboradores com iniciativas de saúde e qualidade de vida

Empresa amplia o programa “Viva Bem”, com ações voltadas para saúde mental, física e emocional, beneficiando mais de 700 colaboradores.

A Log-In Logística Integrada, especializada em soluções logísticas, movimentação portuária, operações rodoviárias e navegação de cabotagem, iniciou a quarta fase do projeto “Viva Bem”, ampliando suas iniciativas voltadas à saúde dos colaboradores.

Entre as ações, destacam-se a pesquisa de saúde mental, campanhas sobre gerenciamento de estresse e inteligência emocional, e o reposicionamento da marca “Viva Bem”. Além disso, o programa “Saúde a bordo” leva cuidados diretamente aos navios da companhia.

Desenvolvido inicialmente em 2018, o projeto foi adaptado durante a pandemia para focar na saúde social, física e emocional dos colaboradores. Segundo Andrea Simões, diretora de Gente, Cultura e Transformação Digital da Log-In, a empresa implementou uma agenda de escuta com psicólogos e encontros sobre saúde emocional, com o objetivo de promover bem-estar e fortalecer a cultura organizacional.

O programa “Viva Bem” abrange suporte contínuo para mais de 715 colaboradores, além de iniciativas como o “Corpo & Mente” para os marítimos e o “Sempre Bem”, que oferece acompanhamento para colaboradores com doenças crônicas. A Log-In também firmou parceria com a Mental Clean para fornecer atendimento psicológico aos dependentes dos funcionários.

Além das iniciativas de saúde, a Log-In investe em uma robusta agenda ESG, promovendo diversidade e inclusão, com programas como “Mulheres na Operação” e eventos como o “Setembro Amarelo”.

A empresa também foi certificada pela Great Place to Work® pelo 3º ano consecutivo no Espírito Santo e pelo 2º ano no Rio de Janeiro, refletindo a confiança e satisfação dos colaboradores com as políticas de bem-estar implementadas.