Avanço das mulheres no TRC abre caminho para novas gerações

Presença feminina cresce no setor, impulsionando diversidade e mudanças estruturais.

A participação das mulheres no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) tem aumentado de forma constante, refletindo uma transformação gradual no setor. Dados do Instituto Paulista do Transporte de Cargas (IPTC) mostram que a presença feminina nas empresas do segmento cresceu de 15% em 2023 para 26% em 2024, segundo o “Índice de Equidade de Gênero”.

O levantamento também revela que 44% das empresas do setor possuem estratégias para ampliar a contratação de mulheres. Iniciativas como o Vez & Voz, do Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (SETCESP), têm incentivado a inclusão feminina e impulsionado mudanças na cultura organizacional.

Para Ana Jarrouge, presidente executiva do SETCESP, a evolução feminina no TRC é resultado de um processo de conscientização sobre a importância da diversidade. “Os avanços ocorrem em um ritmo mais lento do que gostaríamos, mas pequenas ações já mostram resultados positivos. A transformação do setor está sendo feita com qualidade, critérios, ética e responsabilidade social”, afirma.

A diversidade também impacta a gestão e o desempenho das empresas. Joyce Bessa, diretora da TransJordano, destaca que a inclusão feminina contribui para a inovação e aprimoramento das práticas de gestão. “A diversidade de perspectivas melhora a tomada de decisões e a eficiência operacional. Homens e mulheres pensam de formas diferentes, e essa pluralidade gera soluções mais assertivas”, ressalta.

Para ampliar essa presença, a TransJordano criou o projeto Jordanetes, voltado para fortalecer a atuação das mulheres na empresa e promover o seu desenvolvimento profissional. Ludymila Mahnic, COO da Mahnic Operadora Logística, reforça que a representação é essencial. “Quando uma mulher ocupa um cargo estratégico, ela inspira outras a seguirem esse caminho. A visibilidade é determinante para atrair mais profissionais para o setor”, afirma.

O TRC avança, ainda que de forma gradual, para se tornar um setor mais inclusivo e diverso. A presença feminina amplia oportunidades para as futuras gerações e fortalece a competitividade das empresas ao incorporar diferentes perspectivas e habilidades. “O futuro do TRC passa pela inclusão, e as mulheres têm um papel essencial nessa evolução”, conclui Joyce Bessa.