A maternidade no setor de logística

Durante a gravidez, Jaqueline Silva não nega que sentia insegurança ao pensar no retorno ao trabalho após a licença maternidade: sua percepção era de que as mulheres são demitidas após esse período. No entanto, a história de Jaqueline foi diferente: ela não apenas permaneceu no emprego como foi remanejada para outro setor, onde pôde conciliar melhor seus horários como colaboradora e mãe.

Do operacional na RV Ímola, empresa de logística da saúde, Jaqueline passou para o setor de compras e hoje, três anos depois, foi promovida ao cargo de supervisora. “Tive certeza de que a empresa prioriza as competências profissionais”, observa Jaqueline, mãe de Gabriel, que fica na creche em período integral, enquanto Jaqueline e o marido trabalham. 

“A RV Ímola possibilita a troca de setor ou horários para acomodar melhor a rotina da mãe, com o objetivo de atender aos interesses da maternidade responsável”, explica Patrícia Moreni, diretora administrativa da RV Ímola, em Guarulhos (SP). Na licença maternidade, a colaboradora pode optar por uni-la com as férias, o que lhe possibilita ficar cinco meses com o bebê, além de usufruir da licença de amamentação. “Entendemos também a necessidade de acompanhamento de seu filho ao médico e os cuidados necessários aos filhos, facilitando a saída da mãe para tais finalidades”, diz Patrícia.

Profissionalmente, a maternidade também possibilitou a Jaqueline novos desafios. “Essa mudança de setor foi bem desafiadora em minha vida, pois, ao mesmo tempo que estava me adaptando a maternidade, me encontrava em uma área nova com grandes desafios no trabalho”, lembra. “Felizmente, esse entendimento de que apenas homens podem ocupar posições na logística é algo que vem diminuindo. As mulheres têm conquistado cada vez mais cargos de destaque, e não apenas na chefia da empresa, como também nas áreas operacionais”, constata.

O pensamento de Jaqueline divide-se entre o trabalho e o filho: “Como acabamos ficando muito tempo longe um do outro, quando estamos juntos tento dispor de tempo de qualidade com ele, reforçando os vínculos e criando memórias. Não abro mão das refeições em família, fim de semana dedicado à diversão, e apresentações da escola”, conta.

Um dos objetivos da RV Ímola, é aumentar o número de mulheres em suas operações. “Não só aumentar a contratação de mulheres, mas também tornar o ambiente mais seguro e receptivo”, conta Patrícia Moreni. Quanto ao Dia das Mães, a empresa planeja ações em todas as unidades, dentro e fora de São Paulo. “É importante que nossas mães se sintam prestigiadas, pois sabemos o esforço físico, mental e emocional de realizar inúmeras atividades ao longo da jornada”, avalia Patrícia.

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